Apresentação
A - Definir diretrizes, promover, coordenar, acompanhar e avaliar planos e projetos relativos à gestão de pessoas em todos os seus processos, a Logística com sustentabilidade, considerando o controle e o acompanhamento do patrimônio e dos gastos públicos e a modernização da gestão da Administração Pública Municipal, de forma a garantir a melhoria contínua e a inovação;
B - Formular, promover, coordenar, implementar, acompanhar e avaliar as políticas de gestão de pessoas, contemplando o sistema de carreiras, remuneração, recrutamento, seleção, capacitação, reciclagem continuada, direitos e deveres do servidor, histórico funcional dos servidores públicos, evolução quantitativa e qualitativa do quadro de pessoal e auditoria da Folha de Pagamento do Município, visando à melhoria dos serviços prestados aos cidadãos;
C - Promover e coordenar concursos públicos no âmbito da Prefeitura Municipal de Serra Caiada, supervisionando e acompanhando as diversas fases de sua execução;
D - Coordenar as atividades dos sistemas municipais de recursos materiais, de patrimônio, de pessoal e de assistência ao servidor;
E - Elaborar a política de pessoal, de assistência ao servidor, de recursos materiais e de patrimônio da Prefeitura;
F - Expedir normas e instruções sobre a implantação e funcionamento dos sistemas municipais de Recursos Materiais, de Patrimônio, de Pessoal e Assistência ao Servidor, orientar e supervisionando tecnicamente as suas atividades no âmbito da Administração Municipal;
G - Promover o cadastro, a lotação e a movimentação dos servidores, em observância aos processos técnicos de gestão de pessoas e no interesse da melhoria dos serviços públicos;
H - Instaurar processo administrativo disciplinar para apuração de irregularidade no serviço público;
I - Realizar as atividades de gestão de pessoas relativas à admissão, posse e lotação, avaliação de desempenho funcional, elaboração de planos de cargos, carreiras e salários para servidores da Administração Direta, Autárquica e Fundacional e manutenção de cadastro funcional e financeiro atualizado de pessoal da Administração Pública Municipal, Direta e Indireta;
J - Promover atividades de treinamento e desenvolvimento dos servidores da Administração Pública Municipal, visando à aquisição e ao aperfeiçoamento contínuo de suas competências no que diz respeito ao conhecimento, às habilidades e às atitudes;
K - Coordenar a elaboração da folha de pagamento da Administração Direta e Indireta do Município;
L - Supervisionar as atividades de gestão da previdência dos servidores públicos;
M - Planejar, dirigir, orientar, supervisionar, avaliar e controlar a execução dos projetos e atividades do Arquivo Público Municipal;
N - Atender e orientar, com cordialidade, os servidores e todos os cidadãos que busquem serviços e informações que possam ser prestados pela Secretaria;
O - Propor e implementar normas sobre gestão de contratos, programas ante desperdício, estabelecimento de cláusulas sociais e de sustentabilidade para a aquisição de bens e serviços ou como critério de pontuação técnica ou de desempate em certames licitatórios e sobre outros assuntos pertinentes à gestão de material.
P - Implementar, na forma de lei, o Comitê de Ética no Serviço Público, objetivando o estabelecimento de conduta funcional reprovável dos agentes públicos no que diz respeito ao trato dos bens públicos, ao relacionamento entre os servidores, fornecedores, prestadores de serviços e com os cidadãos;
Q - Implementar e gerir Programas de Atendimento integrado ao Servidor e ao Cidadão em parceria com os demais órgãos da Administração Municipal;
R - Implementar procedimentos de modernização administrativa, com a utilização de recursos da tecnologia de Informação, no que diz respeito ao controle e simplificação de rotinas e processos e à gestão estratégica por resultados no âmbito da Administração Municipal;
S - Exercer outras atividades correlatas às suas competências principais
Missão
Gerir e coordenar as atividades relacionadas à administração pública e aos recursos humanos, assegurando a eficiência, a legalidade e a ética na gestão dos processos administrativos, bem como a valorização dos servidores públicos e a prestação de serviços de excelência para a população.
Visão
Criar e promover uma administração pública eficiente, transparente e orientada para resultados, garantindo a valorização e o desenvolvimento dos recursos humanos, além de fornecer serviços de qualidade para a comunidade.
Propósito
Atender e demandar de maneira ética e comprometida
Atribuições da Secretaria
DEFINIR DIRETRIZES, PROMOVER, COORDENAR, ACOMPANHAR E AVALIAR PLANOS E PROJETOS RELATIVOS À GESTÃO DE PESSOAS EM TODOS OS SEUS PROCESSOS, A LOGÍSTICA COM SUSTENTABILIDADE, CONSIDERANDO O CONTROLE E O ACOMPANHAMENTO DO PATRIMÔNIO E DOS GASTOS PÚBLICOS E A MODERNIZAÇÃO DA GESTÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL, DE FORMA A GARANTIR A MELHORIA CONTÍNUA E A INOVAÇÃO;
FORMULAR, PROMOVER, COORDENAR, IMPLEMENTAR, ACOMPANHAR E AVALIAR AS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, CONTEMPLANDO O SISTEMA DE CARREIRAS, REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CAPACITAÇÃO, RECICLAGEM CONTINUADA, DIREITOS E DEVERES DO SERVIDOR, HISTÓRICO FUNCIONAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS, EVOLUÇÃO QUANTITATIVA E QUALITATIVA DO QUADRO DE PESSOAL E AUDITORIA DA FOLHA DE PAGAMENTO DO MUNICÍPIO, VISANDO À MELHORIA DOS SERVIÇOS PRESTADOS AOS CIDADÃOS;
PROMOVER E COORDENAR CONCURSOS PÚBLICOS NO ÂMBITO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SERRA CAIADA, SUPERVISIONANDO E ACOMPANHANDO AS DIVERSAS FASES DE SUA EXECUÇÃO;
COORDENAR AS ATIVIDADES DOS SISTEMAS MUNICIPAIS DE RECURSOS MATERIAIS, DE PATRIMÔNIO, DE PESSOAL E DE ASSISTÊNCIA AO SERVIDOR;
ELABORAR A POLÍTICA DE PESSOAL, DE ASSISTÊNCIA AO SERVIDOR, DE RECURSOS MATERIAIS E DE PATRIMÔNIO DA PREFEITURA;
EXPEDIR NORMAS E INSTRUÇÕES SOBRE A IMPLANTAÇÃO E FUNCIONAMENTO DOS SISTEMAS MUNICIPAIS DE RECURSOS MATERIAIS, DE PATRIMÔNIO, DE PESSOAL E ASSISTÊNCIA AO SERVIDOR, ORIENTAR E SUPERVISIONANDO TECNICAMENTE AS SUAS ATIVIDADES NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL
